Com mais de uma década em um cargo estratégico, batendo metas ininterruptamente, Susana Leite é uma figura proeminente no mundo dos negócios e desenvolvimento humano. Sua jornada é marcada por uma série de realizações, como a criação de métodos inovadores que transformaram não apenas empresas, mas também vidas individuais.
Ao longo de sua carreira, Susana não apenas acumulou conquistas pessoais, mas também promoveu o crescimento de mais de 10 mil profissionais, impactando positivamente suas trajetórias profissionais e pessoais. Sua abordagem para alcançar o sucesso é baseada em uma visão única de liderança e desenvolvimento, destacando a importância da mentoria, do treinamento e do aprendizado contínuo.
“Me mantive em um cargo estratégico por mais de 10 anos consecutivos, batendo metas milionárias ao longo da minha carreira. Conheci mais de 15 países por conta das premiações que conquistei. Essas experiências me ensinaram a importância de enxergar além do óbvio e a valorizar o potencial em cada indivíduo”, compartilha Susana.
Sua expertise não se limita apenas à criação de métodos inovadores. Como especialista em gestão de pessoas nas organizações e desenvolvimento humano, ela compartilha insights valiosos sobre a importância do treinamento e desenvolvimento dentro das empresas.
A mentora destaca a importância do treinamento das equipes de trabalho dentro de uma empresa, enfatizando que é fundamental para melhorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, aumentar a eficiência operacional, promover a inovação e a criatividade, e contribuir para um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
Oferecer treinamento regularmente para os colaboradores é essencial, permitindo que adquiram novas habilidades, se atualizem em relação às melhores práticas da indústria e se sintam valorizados pela empresa, o que pode aumentar sua motivação e comprometimento.
Para incentivar os colaboradores a participarem ativamente de programas de treinamento e capacitação, Susana sugere reconhecimento e recompensas, comunicação clara sobre os benefícios do treinamento, envolvimento da liderança no processo e criação de uma cultura que valorize o aprendizado contínuo.
Além das oportunidades, ela enfatiza o investimento em programas de treinamento, acesso a ferramentas e tecnologias relevantes, mentoria e coaching, e a criação de um ambiente que incentive a aprendizagem e o crescimento.
Susana destaca o equilíbrio entre a responsabilidade do colaborador em buscar crescimento profissional e o apoio da empresa em treinamento e desenvolvimento, enfatizando a importância da colaboração e comunicação aberta entre ambas as partes.
Estratégias como a incorporação de elementos de aprendizagem em projetos e tarefas do dia a dia, a promoção de uma cultura de compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores, e a utilização de tecnologias de aprendizagem online e móvel são essenciais para o sucesso de um programa de treinamento.
O sucesso pode ser medido através de indicadores como a melhoria no desempenho dos colaboradores, o aumento da satisfação e engajamento no trabalho, a retenção de talentos e o impacto nos resultados financeiros da empresa.
Susana reconhece desafios como a resistência à mudança por parte dos colaboradores, a falta de recursos financeiros e de tempo, a dificuldade em medir o retorno sobre o investimento em treinamento, e a necessidade de manter os programas de treinamento atualizados e relevantes.
Através da retenção de talentos dentro da empresa, demonstrando o comprometimento com o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo oportunidades de progressão na carreira, e criando um ambiente de trabalho que valorize e reconheça o talento e o esforço dos colaboradores, Susana acredita que o impacto é positivo para a cultura organizacional e o clima de trabalho, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo, colaboração e inovação, resultando em maior satisfação dos colaboradores, maior retenção de talentos e melhores resultados para a empresa como um todo.
